Outplacement

Gedwongen vertrek is voor werkgever en werknemer vaak een pijnlijk proces. Wij kunnen u helpen om dit in goede banen te leiden. Onze eerste stap bestaat er altijd uit om de kandidaat gerust te stellen en het zelfvertrouwen te herstellen. Een outplacementtraject kan al naar gelang wensen en budget bestaan uit persoonlijkheidsonderzoek, loopbaananalyse, sollicitatietechnieken, actieve begeleiding in vinden van nieuw werk en nazorg op de nieuwe werkplek.

Een outplacementtraject kan al naar gelang wensen en budget bestaan uit de volgende onderdelen:

• Persoonlijkheidsonderzoek, eigen waarde, competenties en vaardigheden;
• Loopbaananalyse en onderzoek naar nieuwe mogelijkheden;
• Training op CV, netwerken, Sociale Media, solliciteren en presentatietechnieken;
• Training op zelfwerkzaamheid, initiatief en actie (gericht op de toekomst, nieuwe loopbaan);
• Actieve begeleiding in vinden van nieuw werk;
• Nazorg op de nieuwe werkplek.